公司和我解除了劳动合同,我该怎么赔偿呢?律师解答共有2条公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致解除合同。公司解除劳动合同,不愿支付赔偿金,除非公司有证据证明你符合被依法解除劳动合同的情形,否则,不支付赔偿金就是违法的。一、劳动者有以下情形之一的。疫情期间被单位辞退,劳动者可以要公司支付双倍赔偿金。
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿1、没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下:(1)用人单位按劳动者在本单位工作的年限。图文说法劳务合同公司辞退员工怎么赔偿劳动纠纷阅读9999次汪正楼律师江苏千树律师事务所咨询我律师解答:辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形。
图文说法公司注销了员工怎么补偿劳动纠纷阅读9999次王佩律师北京市炜衡(西安)律师事务所律师解答:公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的。图文说法民法典中劳务合同解除怎么补偿劳动纠纷阅读9999次董嘉婷律师北京冉民律师事务所律师解答:如果当事人之间解除劳务合同的。图文说法用人单位欺诈解除劳动合同赔偿金怎么计算劳动纠纷阅读9999次陈惠斯律师上海博和汉商律师事务所咨询我律师解答。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。首先,劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。如果单位辞退员工系过失性辞退,即员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,公司辞退员工的无需支付经济补偿金。
用人单位依据《劳动合同法》第40条规定情形与劳动者解除劳动关系。公司辞退员工需要区分以下3种情况:1。用人单位依据《劳动合同法》第40条规定情形与劳动者解除劳动关系,应当依据第46条的规定向员工支付经济补偿金。1、停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。2、停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金。