在广州天河区哪里申请劳动仲裁天河劳动仲裁申请流程如下:1。双方应在规定的时间内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1.如何申请广州天河劳动仲裁？劳动局有劳动争议仲裁法庭，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动局收到职工书面劳动仲裁申请后，将及时组成仲裁庭，在60日内进行仲裁。
1、公司要单方面强制转岗,我该怎么办?
公司单方面强制转让是违法的，违反了《劳动合同法》。可以私下协商解决。协商不成，可以申请仲裁。延伸资料:根据《劳动合同法》相关规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款: (四)工作内容、工作地点；第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。
2、如何劳动局投诉?
向劳动局投诉的途径如下:1。从劳动部门官网投诉入口投诉。2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或拨打公众热线进行投诉。3.携带相关材料到用人单位辖区内劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。第一个细节是申请调解。这是一种更加和谐快捷的方式。员工找劳动局调解。初步调查后，劳动局会先派人与企业沟通，积极协调企业，尽快发放工资。
二是申请仲裁。劳动局有劳动争议仲裁法庭。劳动局收到职工书面劳动仲裁申请后，将及时组成仲裁庭，在60日内进行仲裁。这种仲裁类似于法院诉讼，需要双方举证、辩证，最后由仲裁庭做出最终裁决。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行有关规定。三是投诉举报。投诉举报是一种激进的方法，不建议员工使用。除非你不想在公司工作。
3、广州天河区擅长工商企业官司的律师
广东柏世杰律师事务所企业法律顾问团队赵志南律师以优质、高效、专业的法律服务，在企业法律风险防范和法律纠纷解决方面取得了丰硕成果，受到了众多客户的好评。法律知识:为什么说中小企业更需要法律顾问？1.中小企业规模小，运营成本有限。如果单独设立法务部，企业的运营成本会大大增加。中小企业没有那么多需要律师处理的合同或纠纷。
企业法律顾问的重要性，但是，对于中小企业来说，法律问题带来的打击可能是毁灭性的。为什么中国很多中小企业很难熬过前三年？除了市场带来的压力，他们可能更多的是法律意识淡薄，公司成立之初股权结构设计不合理，合同签订不规范，这些都为企业倒闭埋下了隐患。2.很多企业认为法律顾问的目的不是直接为公司创造价值，中小企业的经营方针多以创造效益为主。
4、广州市白云区劳动局电话号码是多少?
12345 .12345“非紧急救助服务系统”，用于帮助申领人解决生活、生产中遇到的困难和问题，是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。电话开通后，将24小时为深圳市民提供普通话、粤语、英语等多种语言的电话服务，解决政府部门电话号码难记、电话难打通、查询或投诉难以及时解决等问题。接待员将使用各部门预先输入到数据库中的标准答案直接回答有关公共电话咨询的问题。
根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，也可以在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局受理投诉后会据实处理，但投诉前要收集证据材料，如合同、工资卡、值班记录(打卡记录)等。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，索要拖欠工资。
5、天河区去哪里申请劳动仲裁
广州天河劳动仲裁申请流程如下:1。双方应在规定的时间内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁申请书中应当写明双方的基本情况。3、申请人的书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具回执。1.如何申请广州天河劳动仲裁？1.劳动争议发生后，当事人应当在法律规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话。
证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记录在案，并由申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具回执。仲裁申请书不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当当场或者在五日内告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具回执。
6、广州市天河区劳动仲裁
仲裁委员会收到投诉人的投诉后，应当自填写立案审批表之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，自作出决定之日起7日内制作驳回通知书，送达投诉人；决定立案的，自决定作出之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书副本送达被告，被告应当在收到起诉状副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭应当自组成之日起45日内处理劳动争议。