公司违反劳动法怎么办？职业单位违反劳动法怎么办法律主体性:可以去劳动局投诉。工作时间过长违反劳动法如何处理:劳动行政部门给予警告，用人单位违反劳动合同的责任是什么？用人单位违反劳动合同法律规范应承担的法律责任是:用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，会受到什么处罚？用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照被侵害劳动者100元以上500元以下的标准计算处以罚款。
1、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的法律责任是,什么责任
经济补偿金的责任:经济补偿金的工资计算标准为劳动者在企业正常生产条件下终止合同前12个月的月平均工资；劳动者月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资标准支付。赔偿责任:用人单位违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入，加付应得工资收入25%的赔偿金。为了提高一些用人单位的经济效益，
比如拖欠员工工资，安排加班却不给加班费等等。根据法律规定，用人单位违反劳动合同有什么责任？请从以下几点学习。一、用人单位违反劳动合同的责任是什么？1.民事责任(1)违约责任《劳动合同法》只禁止用人单位与劳动者约定除法律规定的两类违约责任外，应当由劳动者承担的违约责任。至于双方约定由用人单位承担的违约责任，则没有限制。所以，
2、公司不按劳动法规定执行怎么办
法律分析:企业不执行劳动法，可以向企业所在地劳动行政部门举报，单位会对企业进行处罚。此外，发生劳动争议时，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、国企不遵守劳动法怎么办
1。公司违反劳动法如何处理:(1)双方可以先自行协商；(二)协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；(三)调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.《中华人民共和国劳动法》第七十九条: (一)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；(2)如果调解失败，
4、劳动时间过长违反劳动法怎么处理
因工作时间过长违反劳动法的处理:由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因工作时间过长违反劳动法的处理:由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。1.用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
5、公司违反劳动法怎么办,如何补偿
法律分析:根据我国相关法律，如果公司违反劳动法，其员工可以辞职，公司需要给予相应的补偿。具体补偿标准为:每满一年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6、公司违反劳动法怎么辞职
企业违反《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为职工缴纳社会保险费的，职工应当提前30日向企业提出书面辞职，企业应当在30日内为职工办理离职手续，解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。并可要求单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
7、违反劳动法单位会受到什么处罚
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照被侵害的劳动者100元以上500元以下的标准计算处以罚款。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
8、事业 单位违反劳动法怎么办
法律主体性:可以去劳动局投诉。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。如果单位不支付赔偿金或补偿金，劳动者可以向劳动行政部门申诉维权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。