兼职可以做劳动仲裁吗？兼职可以申请劳动仲裁。兼职不签劳动合同可以仲裁吗？兼职不签合同可以申请劳动仲裁，兼职可以申请劳动仲裁吗？关键是是否认定为劳动关系，劳动仲裁中兼职仲裁员回避的规定，劳动争议仲裁委员会仲裁员有下列情形之一的，兼职劳动仲裁按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提交书面仲裁申请需要哪些资料。
1、因兼职产生拖欠工资需不需要先行劳动仲裁
律师分析劳动者索要工资可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁和调解法》第五条发生劳动争议时，
可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；除本法另有规定外，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬或者未支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2、兼职没签劳动合同可以仲裁吗
兼职不签合同也可以申请劳动仲裁。非全日制劳动者也可以要求签订劳动合同，约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。做兼职不签劳动合同的，一定要选择信誉好的用人单位，规范用工管理，尽量降低劳动争议的风险指数。签订兼职合同的注意事项如下:1。建议签订合同，这样可以明确双方的权利和义务；2.兼职可以只签劳动合同，不用交社保公积金；3.如果兼职是长期工作，需要签订协议，可以是临时聘用协议，也可以是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资待遇以及支付时间和支付方式。
3、 兼职劳动仲裁需要什么资料
依照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定提交仲裁申请书，并按被申请人数量提交副本；本人身份证及复印件；有委托代理人的，需提交授权委托书，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明；其他相关证据材料。现在生活压力很大。很多人为了赚更多的钱，不惜同时做几份工作，包括一些兼职。
兼职更自由，单位不会和人签劳动合同。有时，双方会因工资和报酬产生纠纷。如果要走法律程序，必须先做仲裁确认劳动关系。那么，兼职劳动关系仲裁需要哪些资料？我们通过这篇文章来了解一下吧。1.兼职劳动关系仲裁需要哪些材料？用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:1。工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。
4、兼职可以申请劳动仲裁吗
兼职能否申请劳动仲裁的问题，要看是否认定为劳动关系。分析如下:兼职可以分为三类:一类是向用人单位提供不定期的技术或信息咨询服务，即咨询服务；第二类是劳动者定期向用人单位提供非正常全职劳动；第三类是劳动者向雇主提供全职劳动。在实践中，第一类主要体现在一些雇主需要一些技术和信息专家或专业服务，可以是电话或电子邮件的现场技术指导或咨询服务。
这种咨询兼职的主要特点是:双方是平等的民事合作，双方根据签订的咨询合同履行相关权利义务，工作时间和工作地点具有随意性，用人单位在这里购买的是服务而不是劳务。第二类主要是指劳动者与一户单位存在全日制劳动关系，同时利用业余时间为二户单位提供每日不超过8小时的非正常全日制劳动，或者利用周末时间为二户单位提供两天的非全日制或者全日制劳动。
5、兼职可以劳动仲裁吗?
兼职可以申请劳动仲裁。需要到用人单位所在地劳动局报到。兼职人员根据他们的工作量和工作成绩获得报酬。兼职是指员工或学生除了自己的工作之外，还从事其他工作。劳动争议仲裁是以解决劳动争议为目的的一种仲裁制度。劳动争议仲裁既有仲裁制度的一些共同特征，又有其自身的特殊性。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。
6、劳动仲裁兼职仲裁员回避规定
1。劳动争议仲裁委员会仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请回避: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(二)与本案有利害关系；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正的；(四)私自会见当事人或者代理人，或者接受当事人或者代理人的请客送礼。二、当事人认为仲裁员应当回避，
在案件审理开始后知道回避理由的，也可以在庭审辩论终结前提出。回避申请应当包括请求回避的仲裁员的姓名、身份和回避的情形。3.当事人可以口头或者书面方式申请仲裁员回避。当事人口头申请仲裁员回避的，劳动争议仲裁委员会或者仲裁庭应当记录在案，必要时可以要求当事人签名确认。四、当事人在庭审结束后提出的辩论，不影响仲裁程序的进行。
7、 兼职劳动仲裁不受理
劳动仲裁不受理怎么办？1.准备相关法律文书和劳动争议案件，由总劳动仲裁委员会受理；2.如果不受理，可以要求仲裁委员会出具书面不受理通知书，去法院起诉用人单位。3.如果没有书面劳动合同，你需要证明你和公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以你需要收集并提供足够的证据证明你和公司之间存在事实劳动关系。
并提供充分的证据，而人事劳动争议仲裁委员会不服的，可以要求其出具书面的驳回通知书，然后以劳动争议向人民法院起诉该公司。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的。