1.国家规定带薪病假多少天？国家如何规定病假可以参考以下规定。员工有多少天的带薪病假？国家法定带薪病假3天的法律分析:劳动法没有规定具体的病假天数，因为劳动者是否生病不是一个可预见、可确定的数值，不适合直接规定具体天数，有多少天的带薪病假？根据中国法律，带薪病假的天数将根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
1、员工每月病假能休多长时间
法律的主观性:员工生病，医院出具书面证明确实需要住院的，用人单位需要请病假。员工病假会影响用人单位的正常收入。那么，他可以请多久病假呢？职工患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的工作而解除劳动合同的，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期内有休息日和节假日的除外。上述公式中提到的带薪日概念，是指制度工作日加上国家规定的法定节假日。比如小峰公司的制度工作日是一周五天，休息两天。6月份，公司里的制度工作日是20天。如果是5月，就要加上“五一”三天法定节假日，而不是全国统一规定的20天。天悦平均工作日。
2、有薪病假有几天
中国法律规定的带薪病假天数将根据员工在用人单位的工作年限确定，但最长不超过24个月。工作中难免会出现一些头疼脑热的情况，所以员工生病可以向用人单位申请病假，申请时还需要向公司人事部门提交医院诊断病例和缴费证明。1.国家规定带薪病假多少天？员工带薪病假的天数取决于员工在雇主处工作的年限。
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
3、公务员病假一年不能超过多少天
公务员病假每年不能超过30天。当年病假累计超过30天，当年不享受年假待遇；当年病假和事假累计总和超过40天。当年享受年休假的，下一年度不再享受年休假。病假的长短根据医疗机构的意见确定。公务员法没有明确规定公务员的病假，一般病假以医院的证明为准。有下列情形之一的，不享受当年年休假:上一年度考核为不称职(不合格)；当年累计事假超过20天；当年累计病假超过30天；当年病假和事假累计总和超过40天。
国家对国家公务员(国家机关工作人员)休假的规定如下: (一)工作满一年以上不满五年的，每年休假三天。(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天。(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天。(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天。(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。
4、公务员请病假不能超过多少天
公务员病假不能超过30天。当年病假累计超过30天，当年未享受年假；当年病假和事假累计总和超过四十天。当年享受年休假的，下一年度不再享受年休假。病假的长短根据医疗机构的意见确定。病假期间工资支付比例:1。员工病假不满2个月的，支付原工资；病假超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，支付本人工资的90%，工作年限满10年的，照常支付本人工资；2、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，为本人工资的70%，工作年限满10年的，为本人工资的80%。
5、病假的法律规定
国家关于病假的规定:实际工作年限不满十年的，工作年限不满五年的，病假三个月，工作年限五年以上的，病假六个月；医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。如何请病假？1.首先，当你感到身体不适时，要去医院就医，并进行相关的实验室检查，从而了解你的健康状况和身体状况，医生可以根据你的症状和检查结果对疾病做出诊断，从而为你采取相应的治疗方案。
6、国家对病假是怎么规定的
请参考以下规定。一、《劳动法》关于病假工资的规定1。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。
3.休长病假的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
7、国家法定带薪病假3天
法律分析:《劳动法》并没有规定具体的病假天数，因为劳动者是否生病并不是一个可以预见和确定的数值，所以不适合直接规定具体的天数。病假的长短取决于员工的工作年限。病假期限为3个月至24个月。工作不满5年的，病假最长3个月。工作满5年的，病假最长6个月；工作满5年不满10年的，病假最长为9个月，工作满10年不满15年的，病假最长为12个月；
法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；
8、 国家规定病假多少天,工资怎么算
法律的主观性:国家规定企业职工病假为三个月至二十四个月。病假是指职工因病或非因工负伤停止工作接受治疗时，企业不能解除劳动合同的期限，即职工患病或非因工负伤的医疗期，法律客观性:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。