员工应该如何补偿？劳动法，企业搬迁劳动法如何补偿的法律分析:因企业搬迁至新地点导致劳动合同中工作场所发生变化的，由用人单位与劳动者协商。协商不成的，员工可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，如果涉及员工较多，建议咨询当地劳动部门，劳动法对搬迁员工补偿标准的法律分析:企业对搬迁员工没有经济补偿公司搬迁如何补偿？如果新地址在劳动合同约定的范围内，且公司在建立劳动关系时提前告知，员工应当服从。
1、没签合同,做了两年多了,老板搬厂没有任何补偿?
如果合同中约定了工作地点，用人单位搬迁到另一个地方，你可以拒绝随迁，并按照工作年限要求补偿。工作两年以上的，要支付2.5个月的赔偿金。我国法律明确规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需要支付双倍工资。所以我给大家介绍一下关于无合同搬迁工厂是否有补偿以及相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
工厂搬迁应该给员工支付经济补偿金。二、劳动合同的特征除了合同的共同特征外，劳动合同还有自己独特的特征如下:(1)劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。
2、公司撤场的赔偿标准
公司退出补偿标准。公司解散，员工心里很不好受。当公司背负巨额债务时，只能宣布破产解散，这对在公司工作的员工也是巨大的影响。我们来看看公司退出的赔偿标准。公司退出补偿标准的法律分析:双方解除劳动关系的，公司应向员工支付经济补偿金。如果魏提前一个月通知员工，则应向员工支付另一个月的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
3、劳动法里有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急!
需要分情况:1。单位搬迁要看搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，属于法律上的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2.如果尽管搬迁，但由于各种因素，劳动合同仍能正常履行，则这种搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按照劳动合同继续履行。如果协商不成，很难给予补偿，比如同区域搬迁。
4、公司搬迁有多远可以不去,怎么赔偿
公司搬迁时，如果新地址在劳动合同约定的范围内，且公司在当初建立劳动关系时就提前告知，劳动者应当服从。另一方面，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同，并在新的住所继续履行合同；如果不想上来源宿迁律师网站链接，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并根据员工在单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
首先，正规的搬家公司在车辆、人员素质、组织协调能力上更胜一筹，能够更好的承担相对复杂艰巨的企业搬迁任务。良好的服务是从源头上减少纠纷和矛盾的方法。其次，正规的搬家公司可以开具合法合规的发票和收据。很多地方对企业搬迁都有补贴政策，或者涉及到财务核算和纳税申报的时候需要这些材料。如果没有，后期可能会陷入困境。
5、劳动法,工厂搬迁,赔偿问题。
法律分析:工作场所是劳动合同中必不可少的一部分，劳动者在求职时必然会考虑工作场所对其生产生活的影响。若般的搬迁并没有对工人造成很大的不利影响，而且劳动合同已经规定工人应该服从工作场所的适当变动。当公司迁离若般时，将不可避免地增加工人的负担，并对他们的生活产生重大影响。工作场所的这种变化是严重的。
6、新劳动法搬厂合同
作为一个专业的法律工作者，我要提醒你，公司是在诱导你辞职，所以你不用赔偿或者少赔偿。你不用担心。因搬迁至公司经营场所(非同一场所)而解除劳动关系的，公司应支付经济补偿金。祝你好运。1.《劳动合同法》规定，工作场所属于劳动合同条款。第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7、劳动法搬迁职员赔偿标准
法律分析:搬迁的企业员工不会得到经济补偿。搬迁员工补偿标准:员工不愿意到新的地方工作的，公司以客观原因导致合同无法履行为由，依法解除劳动合同，并根据员工在公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，半年不满一年发一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
8、公司要搬厂,应怎么赔偿员工?
如果员工因为工厂搬迁而离职，可以从工厂获得一定的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。需要支付赔偿金，一年相当于一个月的工资。工厂搬迁属于合同的变更，合同的变更需要双方协商。单方变更应视为单方违约，并予以赔偿。如果公司搬家，员工愿意去吗？如果没有，公司应该如何赔偿？这个主要看员工和公司签订的劳动合同。如果在合同中明确写明员工因公司发展需要而搬家，员工不愿意陪同，则视为单方面不遵守。这种情况下，员工没有赔偿，可能是员工在赔偿公司。
9、公司搬迁劳动法是怎么赔偿的
法律解析:因企业搬迁导致劳动合同中工作地点发生变化的，由用人单位与劳动者协商。协商不成的，员工可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关的赔偿问题，建议咨询当地劳动部门更多的员工。单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，不满半年补偿一个月工资。