公司违法解除劳动关系我该怎么办？公司违法解除劳动关系我该怎么办？1.通过协商解决。公司违法解除劳动合同，是指合法解除劳动合同和违法解除劳动合同，即依照劳动合同法的有关规定解除劳动合同，没有相关规定违法解除劳动合同，-0的法律依据/主观法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
1、公司违法解除劳动合同,员工已经办了离职手续!还可以要求公司支付补偿金…
当然可以，只要你能证明公司违法解除劳动合同。可以直接向劳动监察部门劳动纠察大队举报。你有确凿的证据证明公司非法终止合同吗？你能证明你在公司工作过吗？你有其他证据证明郑敏公司有错吗？社保什么的。首先要确定是否存在非法解散公司的情况，然后是员工在办理离职手续时是否放弃了诉讼等权利。如果没有这种表示，他们只能在办理离职手续时向劳动仲裁部门提出赔偿申诉，但要在一年内提出，否则劳动仲裁的诉讼时效就过了。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、用人单位在违法的情况下解除与劳动者的合同需(
公司违法解除劳动合同(一)公司违法解除劳动合同赔偿金的法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、违法解除劳动合同协议等法律规定是什么
法律解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、什么叫合法和违法解除劳动合同
依法解除劳动合同是指依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，没有相关规定解除劳动合同是指违法解除劳动合同。劳动合同解除的有关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、违法解除劳动合同的情形
单位违法解除劳动合同的情形如下:1。法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的；2.不符合法律规定的条件，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。根据规定，用人单位违法解除的法律后果有两种:一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位必须根据员工的要求，在可以连任的条件下，继续履行原合同未履行的部分，无论其是否承担了赔偿责任或违约金。
第二，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在用人单位违法解除的情况下，不要求继续履行或者不能实际继续履行的，可以选择要求用人单位支付赔偿金。支付标准为经济补偿标准的两倍。赔偿金与经济补偿金相竞争的，应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、用人单位 违法解除劳动关系赔偿法律依据
主观法:公司无故与你解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司违法解除劳动关系我该怎么办？如果你不了解相关法律知识，不知道怎么做，以下是我整理的相关内容，听听给出的具体意见。公司违法解除劳动关系我该怎么办？1.通过协商解决。2.向劳动行政部门(一般是单位所在区的劳动监察大队)举报。3.也可以直接申请仲裁。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。7、 违法解除劳动关系的法律依据
法律的主观性:《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律客观性:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。