不签劳动合同怎么算双倍工资？无劳动合同的双倍赔偿是月平均工资乘以二。一年以上未签订劳动合同，双倍工资的依据是什么？未签订劳动合同如何计算双倍工资在司法实践中，有观点认为双倍工资的期限应当持续到实际签订书面劳动合同时，关于未签订劳动合同一年双倍工资的规定用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，超过一年未签订劳动合同双倍工资的依据是什么。
1、没签劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
未签订劳动合同的，双倍工资计算的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，终止时间为订立书面劳动合同的前一日。未签订劳动合同超过1个月不满1年的部分，劳动者可以主张支付双倍工资。双薪的计算要以实际工资为基础，扣除已发工资，最多可以支撑11个月的工资。计算标准以劳动者实际月收入扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后的正常工作时间月工资确定。
这一适用范围在《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2、没签劳动合同双倍工资怎么计算
月平均工资等于员工领取的工资总额除以月数。无劳动合同的双倍赔偿是月平均工资乘以二。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议；可以有效保护劳动者的权益不受侵害。未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月平均工资两倍的赔偿金。未签订劳动合同的，双倍工资计算的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，截止时间为订立书面劳动合同的前一日；计算标准以劳动者实际月收入扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后的正常工作时间月工资确定。
用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的视为签订无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、未签订劳动合同双倍工资如何计算?
、如果是用人单位的责任:\\\\x0d\\\\x0a第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
\\\\x0d\\\\x0a第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起至满一年的前一日止，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与员工订立了无固定期限劳动合同，应当立即与员工订立书面劳动合同。 \\\\x0d\\\\x0a第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
4、未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算
计算双薪的起始时间为用工之日起一个月后的次日，终止时间为订立书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，计算双倍工资的截止时间为一年期满的前一日。双薪的计算标准按照劳动者月实际收入扣除加班费、非常规奖金、福利、风险等项目后的正常工作时间的月工资确定。一、计算期内未签订劳动合同支付双倍工资和法定时效两种情况。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
5、未签劳动合同双倍工资要如何计算
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么算呢？首先是计算双薪的起止时间。计算双薪的起始时间为用工之日起一个月后的次日，终止时间为订立书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，计算双倍工资的截止时间为一年期满的前一日。
司法实践中，双薪的计算标准是以劳动者实际月收入扣除加班工资、非常规奖金、福利和风险后的正常工作时间的月工资确定的。月工资不明确各构成项目的，用人单位应当提供工资构成项目的证据。用人单位不能提供证据或者证据不足的，按照劳动者实际月收入确定双倍工资的计算基数。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、未签劳动合同双倍工资怎么算
在司法实践中，有观点认为双倍工资的期限应当持续到实际签订书面劳动合同之时。对此观点，笔者有不同看法。从第八十二条的字面表述来看，双倍工资的期限是“自用工之日起一个月以上不满一年”。按照字面解释，双薪的起始时间应为“自录用之日起一个月以上”，双薪的截止时间应为“自录用之日起一年以下”。也就是说，这一条规定，用人单位最迟应当从实际用工的第二个月起与劳动者签订书面劳动合同，否则最长从第二个月至第十二个月支付双倍工资。
7、未签合同双倍工资计算标准
法律解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立补充书面劳动合同。
前款所称用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，终止时间为订立书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与员工订立了无固定期限劳动合同，应当立即与员工订立书面劳动合同。
8、未签订劳动合同超一年双倍工资的规定
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定:1。依法认定双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。2.一个月以上不满一年的，用人单位应当支付十一个月的双倍工资。广大劳动者也需要不断提高自己各方面的文化知识和技术水平，才能在劳动关系中游刃有余，因为所有的劳动争议都不是偶然的。
最终员工决定不能容忍公司的一些做法，比如员工工作一年不签劳动合同要求赔偿。那么，一年以上未签订劳动合同，双倍工资的依据是什么？1.一年以上未签订劳动合同，双倍工资的依据是什么？用人单位自用工之日起一年以上未与用人单位签订劳动合同的，法律作如下规定:1，法律上视为双方签订了无固定期限劳动合同。