签合同一定要按手印吗？签合同不用按手印。劳动合同需要按手印吗？劳动合同一定要按手印吗？主观法:手印劳动合同与签字或盖章具有同等法律效力，合同需要按手印签吗？法律分析:合同不一定要按手印签字，合同有当事人签字或盖章也可以生效，法律分析:与公司签订劳动合同不需要按手印，签字和按手印有异曲同工之妙。签了劳动合同，就不用按手印了。
1、协议一定要按手印才有效吗?
符合合同有效条件的，协议有效。合同的有效条件是:合同的当事人必须是具有相应民事行为能力的人；当事人订立合同是真实的意思表示；关于不按指纹协议是否有效，以下是边肖的详细回答。1.不按指纹签协议有效吗？1.不按手印就签协议，符合合同有效条件的才有效。合同的有效条件是:合同的当事人必须是具有相应民事行为能力的人；当事人订立合同是真实的意思表示；订立合同的方式是书面、口头或其他合法形式；合同内容不得违反法律法规或公序良俗。
符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。内容可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达。
2、协议书需要按手印吗?
法律分析:不需要。但是，指纹和签名、印章具有同等效力。签字、盖章或手印由双方协商决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，从其规定。未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中批准等义务条款的履行和相关条款的效力。
3、劳动合同是否要按手印
法律分析:劳动合同不需要手印，但是可以用。现在签名很容易伪造，手印可以按指纹防止伪造。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、与单位签劳动合同要按手印吗
法律分析:签订劳动合同不需要按手印。签字和按手印有异曲同工之妙。签了劳动合同，就不用按手印了。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、劳动合同需要按手印吗?
签订劳动合同时，手印不是必要条件，但根据劳动合同法的规定，可以用来在劳动合同上签字或盖章，具有同等法律效力。有的用人单位根据单位需要需要盖章手印，但手印不是必要条件。一、签订劳动合同十大注意事项(一)劳动者在签订合同时，首先要摸清公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写入这些内容。
(3)、劳动报酬应明确规定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按照什么标准发放的？这些数据一定要体现在合同里，不要相信老板的口头承诺。案例:小李去了一家私企上班，合同上的工资每月1000多元。老板承诺每个月能拿2000多。干了几个月，小李一个月还是拿1000多，由此引发纠纷。最后因为老板什么都没说，小李没有得到他想要的奖励。
6、合同签字需要按手印吗
法律解析:手印对于一份合同来说并不是必须的，合同只要当事人签字或者盖章也是可以生效的。手印与签名、印章具有同等法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条。当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。内容可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达。
7、签合同要按手印吗
签合同不用按手印。根据我国相关法律规定，当事人采用合同形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立。所以合同虽然没有手印，但是有当事人的亲笔签名。只要不违反国家法律法规的规定，签订的合同就是签字人的真实意思表示。所以，没有指纹的借条和合同签字也是有法律效力的。【法律依据】《民法典》第490条当事人采用合同形式订立合同的，当事人签名、盖章或者按手印时，合同成立。
8、劳动合同必须要按手印吗
法律的主观性:劳动合同中可以使用手印，手印与签名或印章具有同等法律效力。劳动合同文本经用人单位和劳动者签字或盖章后生效，用人单位因文化程度原因无法签字的，可以手写打印。手印的法律功能主要表现在以下三个方面:1 .手印代表个人信用，可以有效防止越权处罚；2.确认身份，防止假冒；3.作为防止诈骗的诉讼证据，签字或者盖章都有法律风险，所以在现实生活中，我们开始回归普通法的传统。签字盖章后，还要在核心条款和自己名字下面按手印。