非全日制劳动合同可以随时解除吗？非全日制劳动合同可以随时解除。劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同吗？用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同:1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时终止劳动关系。劳动合同不能随时终止，1.劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同。
1、劳动法法第几条规定没有签劳动合同可以随时离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，不签订劳动合同，可以随时离职。一般不签订书面劳动合同的，属于无限期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前30天。可以要求双倍工资，劳动合同应具备以下条款:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、公司未签书面劳动合同员工可随时解除劳动关系吗?
未签订合同的员工可以随时辞职，但前提是必须通知雇主。但用人单位并未签订劳动合同，劳动者在申请辞职时也可以要求用人单位赔偿其全部赔偿金。1.没有签约的员工可以随时辞职吗？未签订书面劳动合同的，属于不定期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、辞职的步骤第一步是写辞职信，这是必须的，也是最基本的一步。
3、以下哪些情况,劳动者可以即时解除与用人单位劳动合同?(
员工可以立即解除劳动合同。如公司未支付劳动报酬、未依法为自己缴纳社会保险、未按合同约定为员工提供劳动保护、用人单位违反国家法律法规损害员工权益等。通过胁迫手段迫使员工签订劳动合同的员工，可以在不事先通知的情况下离职。1.劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同？立即解除:《劳动合同法》第三十八条规定，
员工可以解除劳动合同:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未按时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.因本法第二十六条第一款规定的情形(劳动合同无效或者部分无效的各种情形)(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)导致劳动合同无效的。
4、根据劳动合同法律制度的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的…
【答案】:A、B、C本题考察了通知随时可以解除劳动合同的适用情形。劳动者可以随时通知解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项A正确)；(2)用人单位未按时足额支付劳动报酬的(选项C正确)；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项B正确)；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(八)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。新的章节练习，考前试卷，完整优质的题库中考生的笔记分享，实时更新，软件测试，所以这道题应该选择选项ABC。
5、无故拖欠工资可以随时解除劳动合同
是。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1、拖欠时间问题，超过30天就构成拖欠工资。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，而“按月支付”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括按月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。
延期支付工资的时间应当告知全体劳动者并报主管部门备案，无主管部门的应当报市或者区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠工资的，可以先与单位达成协议。协商不成，可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；(3)通过诉讼解决。
6、劳动协议可以随时解除吗
法律解析:除《劳动合同法》第三十八条、第三十九条的规定外，劳动合同任何时候都不能解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、用人单位,劳动者可以立即解除劳动合同
法律主体性:1。用人单位解除合同的条件(一)劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以不经通知直接解除劳动合同:①劳动者未使用，即在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；(三)给企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的；4承担刑事责任，即被依法追究刑事责任。
8、兼职劳动合同可以随时解除吗
非全日制劳动合同可以随时解除。兼职可以随时辞职，这是兼职的一个特点，员工只需要提前一个月提交辞呈，不管公司同意不同意。实际上班的工资公司要正常结算，不得扣除，如有争议，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。辞职一般有三种情况:1，依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；2.根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系；3.向用人单位申请，双方同意解除合同。