公司如何证明员工是兼职？非全日制用工关系可以通过非全日制劳动合同证明，非全日制用工可以通过非全日制劳动合同证明。几个兼职也叫临时工或者非全日制工人，属于非全日制用工，兼职要不要交社保，其实就是我们所说的小时工，和全职不一样，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同。
1、劳动合同法临时工的规定是什么?
劳动合同法对临时工的规定就是对非全日制用工的规定。在我国签订劳动合同的规定中，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。1.《劳动合同法》对临时工有哪些规定？在我国的劳动法规中，没有临时工的概念。在实践中，临时工被视为兼职。非全日制用工是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
2、公司怎么举证员工是非全日制
劳动者可以通过非全日制劳动合同证明非全日制用工关系。如果用人单位没有和自己签订合同，那么同事的证言、工资发放记录、考勤表等等都可以作为雇佣关系的证据。如果是兼职雇佣关系，原则上也可以订立口头协议。一、如何证明兼职雇佣关系？可以通过非全日制劳动合同证明非全日制用工关系。如果没有合同，也可以参考这些文件如果没有合同:1。每月或定期支付工资的支付凭证。
还有缴纳社会保险费的记录。2.用人单位出具的劳动者工作证、服务证可以证明劳动者的身份。3、单位在招聘人、工时填写的登记表、登记表等招聘记录。4.可能有一些公司，员工每天上班打卡，所以考勤记录也可以作为证据。5.在工作期间，工人可能会交一些朋友，所以其他工人可以作为证人提供证词。2.兼职雇佣关系有什么特点？
3、每周工作不超过24小时的用工形式是否属于非全日制用工?
兼职。符合下列条件:非全日制用工是指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。非全日制用工的，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
延长资料试用期规定非全日制用工双方不得约定试用期。每周累计工作时间超过24小时的，应当属于全日制就业。从事非全日制工作的社会保险劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照《个体工商户参保办法》执行。已参加基本养老保险并建立个人账户的，前后缴费年限合并且跨统筹地区转移的，应当办理基本养老保险关系和个人账户转移接续手续。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天?
法律解析:非全日制劳动者劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时报酬为主要因素，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。非全日制劳动者按小时计酬，结算支付期限最长不超过十五天。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，全职员工应当以货币形式按月定期向劳动者支付工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
5、非全日制用工可以不交社保吗
非全日制从业人员不能免除缴纳社会保险。根据我国保护劳动者合法权益的目的，根据我国劳动者参加社会保险的原则，无论是全日制还是非全日制，单位都必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险，否则用人单位将承担相应的责任。非全日制用工是指以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
6、非全日制用工是否缴纳社保
兼职其实就是我们所说的小时工，和全职不同。一般用人单位需要为全职员工购买五险一金，也就是缴纳社保。对于兼职雇主来说，还需要社保，可以说是两者的相似之处。单位在支付给非全日制从业人员的不低于当地最低工资标准的报酬中，也包括单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。1.兼职员工是否缴纳社保兼职员工需要缴纳社会保险。
2、从事非全日制劳动者应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户执行。已参加基本养老保险并建立个人账户的，前后缴费年限合并且跨统筹地区转移的，应当办理基本养老保险关系和个人账户转移接续手续。符合退休条件时，按国家规定发放基础养老金。
7、什么叫非全日制劳动合同
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位之间以小时为工作时间单位建立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。非全日制就业是随着市场经济中就业形式的多样化而发展起来的一种就业形式。与全日制就业相比，非全日制就业更加方便灵活，不仅有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
相应的，非全日制劳动合同是按小时计酬的。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式劳动关系。劳动者在正式工作之外为其他用人单位服务的，只能算是兼职，不能算正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。非全日制劳动关系不属于标准劳动关系，因此不受该条款约束。
8、非全日制用工可以工作几家
兼职也叫临时工或兼职，通常是指工作时间达不到法律规定的时间。根据我国相关法律规定，全职工人每天工作八小时。那你知道兼职可以有多少雇主吗？我给你整理了相关的法律知识。让我们一起来看看吧。相信会对你有帮助。1.兼职工人可能有几个雇主。根据《劳动合同法》第六十九条第二款的规定，非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。
这突破了原劳动法禁止建立多重劳动关系的限制。劳动者以非全日制形式就业，不仅在一个单位的工作时间少于标准工作时间，而且收入往往低于全职员工。因此，兼职员工不仅可能有从事两种或两种以上职业的愿望，而且工作时间可以调整，与不同用人单位建立双重或多重劳动关系的现象自然就会出现。从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同，
9、全日制和非全日制用工的区别
法律主观性:第一，工作时间不同。标准全日制用工实行每日不超过八小时、每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制劳动者的工作时间一般为每日四小时，每周不超过二十四小时。非全日制劳动者可以一天工作八小时，一周工作三天，一天工作四小时，一周工作六天，或者以其他方式工作，体现了灵活就业的特点。
10、什么是全日制用工和非全日制用工
法律解析:非全日制用工是指员工按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。全职就业是指全日制教育或全职工作，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，对实行计件工作的劳动者合理确定劳动定额和计件报酬标准。