劳动争议指导性案例列举不全的有哪些？未完全列出的情况如下:1。劳动者因劳动权益受到侵害向用人单位提出索赔，但用人单位不予受理或无法解决，导致双方发生劳动争议，劳动争议处理案例分析(1)侵权诉讼案件中，物业管理公司超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，新就业形式劳动争议典型案例为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形式、加强灵活就业和劳动者权益保护的重要部署，人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布新就业形式劳动争议典型案例 这对有效提高新就业形式劳动争议处理质量，充分实现平台经济良性发展和劳动者权益保护相互促进具有重要意义。
1、求一个关于劳动关系纠纷的案例及其模拟法庭剧本
2014年3月1日，甲乙双方签订书面劳动合同，劳动合同期限至2016年2月29日。甲方自签订劳动合同之日起开始从事销售工作。同时，B公司为A公司缴纳社会保险..至2016年1月，B公司以甲方严重违反公司制度为由，书面通知甲方到公司办理辞职手续，但甲方拒绝。双方存在争议。经查，B公司对员工上岗后应遵守哪些规章制度有明确规定。B公司没有工会。
2、劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!
案例一: (一)根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
针对这个问题，单位的这个条款是不合理的。用人单位不能有效证明该规定的合理性、合法性，劳动者能够证明自己没有严重违反用人单位的规章制度的，劳动争议仲裁员应当支持劳动者的诉讼请求。(2)幼儿园与安某解除劳动合同的依据不成立。因为该条款侵犯了公民的婚姻自由，属于无效合同条款。
3、劳动法案例分析请高手帮帮忙
1(1):不能，因为违反了劳动合同的具体条款。(2):有效。集体合同送达劳动行政部门，在一定期限内未答复的，视为认可(三):要按合同补一年工资，可以向劳动仲裁部门投诉，让其处理；要求300%年休假工资，按一般劳动争议程序处理。(4)您可以就仲裁庭的组成和程序在四十五日内向中级人民法院申请撤销裁决；
4、案例分析—劳动关系
案例分析(1):2000年1月2日，张应聘到A公司工作，并于当日与A公司签订劳动合同。该合同于2002年1月1日到期。签订劳动合同当天，张某被A公司派遣到B商场工作，并与B商场签订了借款用工协议，确定了借款用工关系。直到2001年7月6日，张一直在B商城工作，B商城对他进行管理，并支付他的工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由将其辞退。同时，商场B口头通知张某，A公司也以同样理由与张某解除了劳动合同。经查，张某一个月内确实迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律解除劳动合同的条件。
2.张如何维护自己的合法权益？参考答案:1根据劳动法，A公司的做法是违法的。1.1张的劳动合同是与甲公司签订的，与乙商场只是借贷关系..对此，应认定张与A公司仅存在劳动合同关系..因此，张劳动合同的签订、变更、解除、续签和终止应由甲公司办理..
5、北京发布十个劳动人事争议典型案例
1未办理离职手续的，员工工资照常发放；2.社保不交；3.客观情况发生重大变化；双方协商不能达成协议的，企业可以解除劳动合同；4.用人单位不能让员工在试用期内随意离职；5.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议。双方应履行6名同事的证言，可以作为确认劳动关系的依据。7.因员工违纪被解除劳动合同的。8.被派遣员工的工伤，由用工单位和用人单位双方负责赔偿。9.女职工产假期间的工资照发。10.劳动者要注意保留加班证据。没有签合同的同事的证言证明他们是公司的员工。赵去年7月1日在一家保洁公司当清洁工。双方没有签订劳动合同，保洁公司也没有为他缴纳社会保险。
6、关于劳动权案例
案例4赵某劳动争议案赵某和丈夫在河北省廊坊市某国家级科研院所工作。这个院制定了所谓的内部人事制度，就是夫妻一方调离单位进修，另一方必须同时调离。2004年4月，赵的丈夫申请进入北京某事业单位博士后工作站工作。为了顺利深造，夫妻俩被迫接受了这一不合法不合理的要求，开始办理相关手续。但赵的工作一直没有移交，解除劳动合同的手续也没有正式办理。该单位已强制停止赵的工作，并停止支付其工资。
在找不到相关领导要求的工作后，赵提起劳动争议仲裁，要求单位继续履行合同，支付克扣的工资，并承担经济补偿。劳动争议仲裁庭认为，单位未与赵正式解除劳动合同，判决赵胜诉。后来单位起诉到法院，但法院认为作为员工，应遵守单位的规章制度，且已同意一起调走，档案被丈夫拿走，说明单位已与他们解除劳动合同关系，判赵败诉。接到赵的申诉后，该中心决定为其提供法律援助，作为其申诉的诉讼代理人。
7、劳动争议指导性案例不完全列举的案例有哪些
劳动争议指导性案例不完整的例子有以下几种:1 .员工因劳动权益受到侵害向用人单位提出索赔，但用人单位不予受理或无法解决，导致双方发生劳动争议。2、用人单位违反劳动法规定，因违约、违纪等原因解除或终止与劳动者的劳动合同，且未向劳动者支付应有的经济补偿的。3.劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位未及时向劳动者支付医疗费用和工伤津贴，或者未对工伤性质进行认定的。
8、新就业形态劳动争议典型案例
新就业形式劳动争议典型案例为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形式加强灵活就业和劳动者权益保护的重要部署，人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布新就业形式劳动争议典型案例 这对有效提高新就业形式劳动争议处理质量，充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护的相互促进具有重要意义。
9、劳动争议处理案例分析
(1)侵权案件中，物业管理公司超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同。这是非法的，张生可以起诉他侵权，如果你在一年后终止与张生的劳动关系，你应该给张生经济补偿。1.根据法律规定，公司通知张生自2008年6月1日起解除劳动关系，张生应在2009年5月31日前主张权利，所以这件事的讨论已经过了法定时效。2.本案适用的法律法规有:《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。