在哪里可以查阅《劳动合同法》？劳动合同法去哪里咨询？想咨询劳动合同法，可以咨询当地劳动仲裁部门，或者劳动监察部门也可以网上搜索，可以看到劳动合同法的相关内容。如果在这里问，也可以去当地的律师事务所咨询法律依据:劳动合同法，劳动合同法注意事项劳动合同法第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
1、我想咨询一下,在厂里做了5个月厂里不签订劳动合同,厂里需要赔偿我双倍工…
劳动合同法第七章第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你还需要收集足够的证据来证明你的出席。根据劳动法，员工在公司工作满2个月后必须签订合同。可以提供公司的工资卡和考勤卡(证据)。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支…
1。劳动协议和劳动合同有本质的区别。协议终止没有任何补偿。2.解除劳动合同一般是没有补偿的。3.有补偿和非因违反劳动纪律而要求的条件。1.签订劳动合同后被辞退可以要求赔偿吗？1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2.单位解除劳动合同的原因符合劳动合同法规定的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；3.相关赔偿事宜无法与单位达成一致的，可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁；4.法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
3、12333可以咨询劳动法吗?
是。12333是一个全国性的公益性劳动保障电话，但是在劳动法和劳动合同法的实施过程中，因为各种地方性的因素，可以制定一些地方性的法规。只要大方向与这两部法律不冲突，就可以因地制宜地执行。所以12333的解释和这个地方的实际执行还是有差别的。劳动合同法注意事项劳动合同法第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
4、劳动局免费法律咨询电话是多少
法律分析:是12333。虽然各地劳动局的电话会不一样，但是12333是可以全国拨打的。法律依据:《劳动合同法》第七十三条。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上人民政府劳动行政部门在对劳动合同制度实施监督管理时，应当听取工会、企业代表和有关行业部门的意见。
5、法律顾问合同
精选法律顾问合同集8随着人们对法律认识的加深，合同的地位已经不容忽视，合同对双方既是保障又是约束。那么什么是正规规范的合同呢？以下是我为你整理的8份法律顾问合同，仅供参考。欢迎阅读。法律顾问合同一甲方:乙方:甲方根据《中华人民共和国律师法》(以下简称《律师法》)的有关规定，聘请乙方律师担任法律顾问，经双方协商，达成如下协议，共同遵守执行。
6、劳动合同法咨询电话号码是多少
劳动合同法咨询电话是12333，也是人力资源和社会保障部的电话号码，全国统一。各省市劳动部门具体电话，可拨打12333或114进行查询。扩展资料:《劳动合同法》总则:第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
7、免费劳动法咨询
要看公司解除劳动合同的原因。因个人违纪或公司重大损失导致公司解除劳动合同的，公司无需支付任何赔偿。因不能胜任工作、患病或者负伤不能继续工作的，单位应当提前三十日书面通知或者支付一个月的代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。上述情况下单位不解除劳动合同的，个人有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍的经济补偿金。
8、合同劳动法去哪里咨询?
劳动合同法去哪里咨询？想咨询劳动合同法，可以去当地劳动仲裁部门咨询，或者劳动监察部门也可以网上搜索，可以看到劳动合同法的相关内容。可以拨打12333咨询劳动合同法。百度法律，或者买一本劳动合同法。如果有用人单位，可以去单位注册地的劳动监察大队。你好！建议咨询律师事务所。如果在这里问，也可以去当地的律师事务所咨询法律依据:劳动合同法。
9、法律咨询劳务合同
可以向当地劳动监察大队投诉克扣工资，也可以收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资、缴纳社保、未签订劳动合同期间(从第二个月开始)双倍工资。这些对你索要工资帮助不大。索要工资需要提供证据证明自己与单位存在劳动关系。比如工作证，发工资的银行流水等。提供证据到人社局投诉，书面材料或者录音都是证据。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
10、 劳动合同法律咨询免费
法律主体性:劳动争议与劳动合同争议的区别如下:1 .劳动争议包括劳动合同争议都是仲裁前，调解不是必经程序，仲裁是必经程序。只有一种情况可以不经仲裁追索劳动报酬，可以先申请执行，直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的，才能在收到仲裁裁决书后15日内进入诉讼程序。劳动争议适用诉讼法，但必须先仲裁。二、劳动诉讼要符合什么条件？无论是劳动者还是用人单位，无论是诉讼中的申请人还是被申请人，都应当在劳动仲裁机构和人民法院给予的期限内自觉履行举证责任。
法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。