劳动合同要签多久？你必须在工作后一个月内签订劳动合同。1.员工签合同需要多长时间？在公司工作多久才能签长期合同的法律分析:一个在用人单位工作满十年的劳动者，可以签长期合同，签订劳动合同需要多长时间的法律分析:第一，劳动者和用人单位可以商量合同时间，没有统一的规定，1.员工签订劳动合同必须多久？入职后多久签订劳动合同的法律分析:员工入职后一个月内要签订劳动合同。
1、新人入职最迟什么时候签合同
公司最迟需要在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。员工入职后已经与单位形成事实劳动关系，需要签订劳动合同对各种问题进行明确确认。如果发生纠纷，需要双方根据合同协商解决，协商不成，需要提交劳动局仲裁。1.员工签合同需要多长时间？单位最迟需要在员工入职后一个月内签订劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
只要员工在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，否则就视为违法。2.用人单位拒绝签订劳动合同有哪些解决办法？1.未签订劳动合同的单位违反劳动法的，可以在书面离职后立即离职。除了要求单位支付工资和押金，还可以要求经济补偿，工作第二个月后双倍工资，缴纳社保。劳动仲裁的期限为自辞职之日起一年。2.申请劳动仲裁:带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据就行了，然后去当地仲裁委申请立案。
2、在公司上班一个月就要签劳动合同吗
员工入职后一个月内必须签订劳动合同，这是我国劳动合同法明确规定的。劳动者超过一个月未签约，用人单位需要按照双倍工资的待遇对劳动者进行补偿，具体情况要根据实际情况而定。1.员工签订劳动合同必须多久？《劳动合同法》第十条规定，公司应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。
用人单位在录用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历，劳动者应当如实说明。(二)劳动合同文本和文本劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。除非双方另有约定，否则以双方约定为准。
3、入职后多久签订劳动合同
法律分析:员工应在入职后一个月内签订劳动合同。用人单位心存侥幸未及时与员工签订劳动合同，应当承担未签订书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过1个月未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工支付2倍的月工资/法律依据:根据《劳动合同法》第十条规定，公司应当自员工用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。
4、入职后上班一般多久签订劳动合同
法律的主观性:一般情况下，公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期不签订的，支付双倍工资。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、在公司上班多久才能签长期合同
法律分析:在本用人单位连续工作满十年的劳动者，可以签订长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
6、上班多久必须签劳动合同
工作后一个月内必须签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。【法律解析】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，一般具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
及时与劳动者签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务。用人单位未及时签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动者自用工之日起一个月以上不满一年的双倍工资作为补偿。双倍工资虽然字面意思是工资，但实际上是按照工资标准计算的报酬，其性质是补偿。
7、上班多久签订劳动合同
法律分析:1。劳动者和用人单位可以协商合同时间，没有统一规定，法律只要求用人单位在用工一个月内与员工签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作十年以上等特殊情况下，可以要求签订固定期限劳动合同，二、劳动合同在试用期前三个月以上的。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”，也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点是一个月。