《劳动合同法》规定的工作时间有哪些？新的劳动合同法对工作时间没有规定，劳动法的规定仍然适用。劳动法是如何规定工作时间的？《劳动法》对工作时间有具体的劳动规定，规定劳动者工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过44小时，劳动法对工作时间的规定是主观的:一般来说，一个月工作22天，每天工作8小时，加班算加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付加班工资。
1、劳动法规定每月工作不能超过多少时间
劳动法规定月工作时间不得超过176小时，具体如下:1。《劳动合同法》规定，一个月的工作时间不得超过176小时，超过176小时的算加班。劳动者加班的，用人单位应当全额支付其加班工资；2.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；3.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
生产经营需求主要是指紧急生产任务。如果不能按时完成，会影响用人单位的经济效益和员工的收入。在这种情况下，员工的工作时间可以延长；2、必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应当向工会说明延长工作时间的理由、次数和时间长短，征得工会同意后，方可延长职工的工作时间；3.有必要和工人谈判。
2、《劳动法》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长是如何规定的?
劳动法规定公司每天工作时间不得超过8小时。如果员工被迫加班，就要承担法律责任。每周工作时间40小时，如果延长将支付加班费。《劳动法》对工作时间有具体的劳动规定，规定劳动者工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过44小时。工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时，每月不得超过36小时。
3、国家劳动法规定工作时间多长
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。法律依据:《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
4、劳动法对工作时间的规定
工作时间，也可以叫“工作时间”。主要指劳动法规定的，劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长短主要由劳动法直接规定，或者由集体合同或劳动合同规定。如果用人单位不遵守工作时间，就要承担相应的法律责任。一般情况下，工作之外的休息时间属于劳动者的自由时间。根据《劳动法》的规定，我国劳动者的标准工作时间为:劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
5、劳动合同法关于工作时间的规定
法律的主体性:《劳动合同法》实施多年，2013年进行了修订，更加全面完善。劳动合同的签订和解除都有详细的规定。《劳动合同法》规定的工作时间有哪些？新的劳动合同法对工作时间没有规定，劳动法的规定仍然适用。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
劳动合同法规定的合同终止1。用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，只要双方协商一致，内容、形式、程序不违反法律的禁止性、强制性规定，没有实体上和程序上的限制。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
6、劳动法关于劳动时间的规定
法律主观性:一般来说，一个月工作22天，每天工作8小时，如果超过了加班时间，就算作加班，用人单位要按照劳动法的规定支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。