如果包工头拖欠工资，工人应该去劳动部门仲裁。包工头拖欠工资可以找劳动局吗？工人应该去劳动部门处理承包商拖欠的工资，包工头提前发工资劳动局能解决吗？主观法:如果包工头损失工程款，拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或起诉，保障自己的权益。
1、包工头拖欠工资公司拖欠由谁来管?
如果拖欠工资，公司和包工头都可以向当地劳动监察大队举报，或者拨打市长热线举报。政府相关部门现在已经成立了专门的小组来有效制止拖欠工资的行为，而且你手里一定要有有效的证据或者证人，这样才能有效的逃避你的工资。如果包工头拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉不需要付费。如果确实存在拖欠他工资的情况，行政部将责令包工头支付给你。
2、包工头拖欠工资不给怎么办
1。包工头拖欠工资不发怎么办？1.承包人拖欠工资的具体解决办法如下:(1)协商解决；(2)协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请调解；(3)劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬，或者未支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
3、包工头拖欠工人工资该怎么办?
直接向劳动仲裁部门提交劳动仲裁。1.必须说明的是，农民工与包工头形成劳动关系(而不是合作关系，因为包工头的欠条据说是欠“工程款”)是非常重要的。如果是合作关系，是经济纠纷而不是劳动纠纷，经济纠纷属于法院；2.必须强调的是，农民工在与包工头合作后，按照他的工作要求完成工程，接受他的日常管理和人员调配(这是符合上面第1点的)；
4、包工头拖欠工资,工人们该到什么部门处理?
如果包工头拖欠工资，工人应该去劳动部门仲裁。我应该去当地法院提起诉讼，要求包工头支付这些拖欠的工资，然后我可以去劳动局找相关人员，向包工头索要这些拖欠的工资。工人应该去劳动部门处理承包商拖欠的工资。首先，包工头拖欠农民工工资属于劳动争议，包工头也已经违反了劳动合同法。劳动者可以准备好相关材料，包括劳动合同、调动记录等，直接向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。没必要找包工头纠缠他们，政府部门可以直接介入，让劳动部门的相关人员帮忙追讨农民的工资。
很多工人文化水平低，发现包工头拖欠工资不知道怎么办。一怒之下，很多工人选择跳楼来要挟包工头尽快发工资，很容易导致治安混乱，危及生命。所以，劳动者拿回工作，一定要用合理的渠道，千万不要拿自己的生命开玩笑。为了避免农民工讨薪难的问题，政府部门也出台了一系列政策，要求单位直接把钱打到工人工资卡上。
5、包工头不给钱,找劳动局是否有用?
这个肯定会有用。如果他多次不肯给，那我们可以直接找劳动局领导，通过法律途径解决。当然，当地劳动和社会保障局会出面调整。不能拖欠农民工工资。只要雇佣关系出现问题，其实可以向劳动局等劳动部门寻求解决办法。包工头不给钱。除了找劳动局，通过法院起诉也是一个途径。你也可以打市长热线如果包工头不给钱，应该可以帮忙找劳动局。
6、包工头垫付工资劳动局能解决问题吗
法律的主观性:如果包工头损失工程款，拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或起诉，维护自己的权益。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》规定，实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当将分包人或者违法分包人追加为本案第三人，在查明发包人或者违法分包人所欠建设工程价款数额后，在未支付建设工程价款的范围内，判定发包人对实际施工人承担责任。
7、分包恶意带工人讨薪怎么处理
如何应对分包恶意带工人讨薪:1。尽量先通过协商解决。谈判时注意以下几点:要团结，可以选代表谈判；主动出示证据，注意通过录音保存谈判记录；说明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。2.找工会申请调解。单位有劳动争议调解委员会的，可以申请调解。3.如果想让政府向当地劳动保障监察部门投诉，可以登录当地社保部门官网或者直接去当地劳动监察机构投诉。
需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。面对包工头虚报，煽动工人闹事，聚众斗殴。首先是确定是否真的恶意讨薪。其次，要找到包工头恶意讨薪的证据。最后通过法律途径解决。既然对方是恶意讨薪，单位有权报警或者向法院提交相关资料起诉他们。承包人是利用合同关系完成承包人的工程，从劳务或工程量的差额中赚取利润的民事承包人。
8、包工头拖欠工资找劳动局可以吗?
法律分析:可以向劳动局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。
自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间，劳动者因未支付劳动报酬发生争议申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。