关于禁止请假的通知不合法,可以到当地的劳动部门投诉。虽然单位有批假权，但是,如果员工请假是合理的,也有休假权,公司不给假是违反《劳动法》的，请假程序正当,公司不让请假是违法的，劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,不得强制其劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法，如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。
事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假。特殊情况不批假是不合理的,无法协商去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事。图文说法单位不批探亲假合法吗劳动纠纷阅读9999次王佩律师北京市炜衡(西安)律师事务所律师解答:若单位属于国家机关、人民团体、全民所有制企业,事业单位。
法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工。根据劳动法的规定,劳动者享有休息休假权,公司不允许请假是违法的,侵犯的劳动者的合法权益,劳动者应该拿起法律的武器来维护自己的权益。按照我国劳动法的规定,如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次。劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。
劳动者旷工三天后自动离职,如果在此之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的正常工作天数来向其支付工资，旷工三天自动离职有工资吗?法律上有哪些规定?律师解答共有3条有工资。旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，律师解答按照正常工资计算。律师解析按照正常工资计算。