结论:延长试用期是不合法的。解析:延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果双方已经依法约定了试用期限，关于员工试用期可以延长吗,法律怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:试用期可以延长,但不得超过法定的试用期期限，试用期可以合理延长,但是延长必须得符合一定条件:条件一:原来约定试用期小于法定试用期。
法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。关于我想了解一下公司延长试用期合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下:延长试用期的,如果公司有合理的理由延长,经过了劳动者同意。
推迟转正是延长试用期的一种表现,根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。图文说法公司延长试用期合法吗公司企业阅读9999次卓兵律师北京市建诚律师事务所咨询我律师解答:公司延长试用期是不合法的，法律规定,合同期内3个月以上未满1年者,试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者,试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同。