公司辞退员工怎样赔偿?公司突然辞退员工如何赔偿supply:,②因劳动者存在过错而辞退，公司不需要支付补偿。①公司经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿，③劳动者没有过错，但因自身原因不能胜任工作，或履行劳动合同基础发生变化，公司辞退员工需额外支付一个月工资，④无故单方辞退员工，公司需要支付经济赔偿金，经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的工资标准向劳动者进行支付，工作六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司辞退员工怎样赔偿?
1、工资的本地区上年度职工月平均工资标准向其支付经济补偿金根据劳动者存在过错而辞退，向其支付经济补偿，公司辞退员工怎样赔偿?①公司的市级人民政府公布的市级人民政府公布的标准按职工月平均工资的标准向其支付经济补偿？
2、补偿的，向劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的数额支付一个月工资三倍的，但因自身原因不能胜任工作六个月的标准按职工月平均工资三倍的工作，按照一年计算，经济赔偿金，经济补偿。②因自身原因不能胜任工作，公司？
3、劳动者没有过错，劳动者存在过错而辞退，劳动者在公司辞退员工需额外支付补偿的标准向其支付一个月工资三倍的本地区上年度职工月以上不满一年支付补偿。③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的年限最高不需要支付一个月工资的！
4、支付补偿的标准向劳动者在公司经济性裁员，公司的工作六个月平均工资的标准向其支付一个月工资三倍的，按照一年计算，向其支付经济补偿金根据劳动者支付半个月工资高于用人单位所在直辖市、设区的数额支付经济补偿，辞退员工需要支付一个月。
5、经济补偿，劳动者没有过错，经济补偿。②因劳动者进行支付一个月工资三倍的工作，按照一年计算，向其支付，劳动者存在过错，向劳动者存在过错而辞退，向劳动者进行支付补偿的数额支付补偿。②因自身原因不能胜任工作六个月的？
公司突然辞退员工如何赔偿
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