在试用期工伤应该如何赔偿?工伤索赔律师解答共有2条法律分析:试用期的工伤赔偿项目和标准,与一般工伤职工的工伤待遇相同。关于工伤赔偿的平均工资怎么计算?的问题,华律网律师从法律角度分析如下:《工伤保险条例》确定的本人工资，根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。试用期也属于劳动合同期间,其赔偿标准和转正后是一样的。一般工伤需要赔偿医疗费、停工留薪期内的工资福利、住院伙食补助费、护理费。不合法,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内。
关于试用期工伤期间怎么算工资问题一般按照试用工资除以80%计算,如果计算的结果低于当地平均工资的60%则按照当地平均工资60。劳动者在试用期上班时摔伤,如果具有在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的,属于工伤;如果不符合法定的情形的,则不属于工伤，先进行工伤程度鉴定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:一。