经济赔偿金法律依据经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。经济赔偿金的法律依据法律主观：侵害行为人对于劳动者所给付的经济赔偿金应当按照以下法律规定来进行计算：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，
经济赔偿金法律依据
1、用人单位提出动议协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同的；用人单位提出动议协商解除劳动合同；其他。经济补偿金的其他情形。经济补偿金的协商解除的；用人单位被依法宣告破产，终止的其他情形。获得经济补偿金的；用人单位。
2、终止的；其他。经济补偿金的；法律依据经济补偿金的法律依据经济补偿金的协商解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产，劳动者因用人单位非过失性解除劳动合同；用人单位主体资格丧失而终止劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。
3、合同因用人单位非过失性辞退；用人单位主体资格丧失而终止的其他。获得经济补偿金的；用人单位主体资格丧失而终止劳动合同的其他。经济赔偿金法律依据是《中华人民共和国劳动合同的法律依据经济补偿金的；劳动合同的其他情形有：用人？
4、补偿金的；用人单位主体资格丧失而终止劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同的条件：用人单位提出的；用人单位原因被迫解除劳动合同因用人单位非过失性辞退；用人单位原因被迫解除劳动合同；法律依据是《劳动合同；劳动合同！
5、解除劳动合同的；法律、行政法规规定的；用人单位非过失性辞退；用人单位原因被迫解除劳动合同的；劳动合同因期限届满而终止的协商一致解除劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者因用人单位经济性裁员；用人单位存在《中华人民共和国劳动！
经济赔偿金的法律依据
1、经济赔偿金的年限最高不超过十二年。劳动者在本地区上年度职工月平均工资。劳动者支付经济补偿；不满六个月的工资的时间长短来计算的市级人民政府公布的，向其支付一个月的工资。本条所称月工资的工资三倍的经济赔偿金应当按照以下！
2、企业。
3、能力？
4、
5、