公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行。兼职协议和劳动合同的区别:兼职协议是属于非全日制用工的,劳动合同是全日制用工;兼职不得约定试用期,劳动合同要根据签订的劳动合同限期约定试用期。兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)。根据你提出的问题劳动合同和灵活就业一样吗灵活就业相当于签劳动合同吗劳动合同和灵活就业不一样的,两者不是等同关系。律师解答共有2条劳动签合同和不签合同的区别是以下两点:1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在于劳动者本人;2。
终止劳动合同是指企业与劳动者之间的劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。做兼职的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。劳动合同由用人单位和劳动者签订,劳动合同应当具备以下条款,双方签字后生效:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2。
兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。根据《劳动合同法》的相关规定。图文说法兼职员工是劳动关系还是劳务关系劳动纠纷阅读9999次毛曼律师江苏苏信律师事务所咨询我律师解答:如果双方签订了口头或书面的劳动合同。雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别简要分析一、问题的提出按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔2008〕11号)的规定,劳务合同纠纷是放在。
社保合同和劳动合同的区别如下1、凭短信或收入证明,或厂牌,工资条等就可以了去申请仲裁;2、没有社保合同一说。国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制,有的会签订劳动合同,有的不会。《劳动合同法》第二条境内的企业、个体经济组织。劳动合同不一定就是正式员工。正式员工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。