经济补偿金、经济赔偿金的区别。前两天和律师去广州出差，荒废了几天时光没有在做视频节、视频节目的录制工作，今天刚好工作，工作任务期满，到了周五下班的时间，简单的谈一下一些法律问题，首先说一下经济补偿金和经济赔偿金的区别，经济补偿金也就是在劳动者或者是企业均没有过错的情况下依法解除劳动合同，企业应当支付给用职工劳动者的已经补偿金的款项。
陹1、劳动合同法赔偿金和补偿金的区别
劳动关系解除,一般涉及的是经济补偿金,如果是违法的劳动关系解除,一般涉及到的经济赔偿。具体来说,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。接下来就跟随我一同来了解劳动合同法赔偿金和补偿金的区别。
企业提出不续签);双方是在合法情形下解除劳动合同。(2)而赔偿金是企业违反劳动法律规定与劳动者解除劳动合同(如以女员工怀孕为理由解除劳动合同)。2、法律依据条款不同:(1)经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。(2)赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。
2、劳动法赔偿金和补偿金区别
法律主观：一、劳动补偿金与赔偿金有什么区别劳动补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
3、劳动仲裁赔偿金和补偿金的区别
【法律分析】经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形；2、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反相关法律规定或者违反合同的约定而造成对方经济损失，因此向对方支付的赔偿。
经济补偿金的支付依据和赔偿金的支付依据根据的法律依据不同。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿，用人单位符合相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。