劳动纠纷的协议，和公司签的协议不是都有效。各位劳动者注意了，公司和咱们签的协议不是都有效的，何律师提醒大家，这些协议不一定有效，比如工资的协议，公司给8000工资，双方协议有效吗？有效吗？无效，为什么呢？因为最低工资要求，比如企业与咱们达成一致，让咱们写了一个放弃社保申明。无效为什么呢？因为违反了强制性的法律法规，所以不是，公司和我们签订了协议就都是有效的。
陹1、劳务协议有法律效力吗
劳务协议只要依法成立的就有法律效力。劳务合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。劳务合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳务合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。【法律分析】劳务协议只要是满足法律订立的条件就有法律效力。
合同生效应具备以下三个要求:一、合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力;二、合同当事人的意思是真实的;三、合同不违反法律或者社会公共利益。而劳动合同无效的情形有三种：一、用人单位免除了属于自己的法定责任、排除劳动者权利的来订立的合同；二、劳动合同违反了法律强制性规定的。用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者是部分内容无效有争议的，可以由当地的人民法院劳动争议仲裁机构来确认；三、用人单位用欺诈、胁迫的手段或者是乘人之危，使劳动者在违背自己真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同。
2、临时劳动协议书有法律效力吗
临时工协议具有法律效力,只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的,双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式,劳动者依法享有相应的权利,在签订临时工协议时,一定要注意与自身利益相关的条款。一、临时工协议书有法律效力吗(一)已经没有临时工的概念,只要工作签订合同就是劳动关系。(二)合同期限即使再短也属于劳动关系,
二、临时工协议书的法律性质(一)合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护，(二)协商一致性在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。