非全日制合同的解除非全日制劳动合同只要提前提出就可以解除。员工兼职被辞退，公司需要赔偿吗？兼职合同没有到期吗？法律分析:1，如果双方达成协议解除合同，如何解除非全日制劳动合同？合同解除原因出现时，债权人可以解除合同，1.兼职员工被辞退需要赔偿吗。
1、兼职人员被辞退有补偿吗
兼职员工被辞退后一般不需要补偿。一般兼职员工都是兼职的。他们在被辞退时，只需要说明自己的理由，就可以解除双方的劳动关系，这也是合理合法的。1.兼职员工被辞退后需要赔偿吗？如果不需要补偿，公司可以通知其辞去兼职，不辞职可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2、做兼职被辞退有补偿吗
法律分析:不需要赔偿，公司可以通知其辞去兼职，不辞职可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)
3、兼职被辞退有补偿吗
单位辞退兼职员工没有经济补偿。【法律解析】用人单位与非全日制劳动者之间的这种关系属于非全日制用工关系，用人单位和劳动者都可以随时随地解除这种用工关系。也就是说，兼职雇佣关系更加灵活。非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
虽然单位可以辞退兼职员工而不支付补偿金，但同理，用人单位也不能要求兼职员工离职时提前一个月打招呼。如果有这样的不平等条约，那就不能当作兼职，因为只有正式员工离职，需要提前30天提交离职报告。兼职雇佣关系的特点如下:1。就业时间短。一般情况下，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
4、公司以员工有兼职开除有赔偿吗
无报酬，公司可以通知其辞去兼职，不辞职可以解除劳动合同。非全日制用工是指以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。非全日制就业的双方可以达成口头协议。1.兼职员工被辞退需要赔偿吗？如果不需要补偿，公司可以通知其辞去兼职，不辞职可以解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
5、兼职合同未到期公司解聘合同有补偿吗
法律分析:1。双方达成协议解除合同的，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第562条，当事人可以协商解除合同。
合同解除原因出现时，债权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；
6、兼职辞退需要补偿吗
【法律解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“非全日制”)与用人单位解除劳动合同的，需要符合下列条件之一:1。兼职对完成本单位工作任务有严重影响的。2.雇主对兼职工作提出异议，工人拒绝改正。
需要注意的是，单位以非全日制方式提出解除劳动合同的情形仅限于劳动者与用人单位之间的全日制劳动合同关系，无论是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条应当按照每满一年相当于一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、兼职合同解除
非全日制劳动合同只要提前提出就可以解除。对于非全日制员工，双方可以随时解除劳动合同，同时必须确保解除时双方没有经济纠纷，以保障各自的权益。1.非全日制劳动合同如何解除？非全日制劳动合同要解除的，只要提前提出，双方协商一致，可以立即辞职；根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。
用人单位不向劳动者支付经济补偿金。法律赋予非全日制劳动者和用人单位双方随意终止雇佣关系的权利，但终止雇佣关系应当告知对方，通知可以是书面形式，也可以是口头形式。员工只需要提前一个月提交辞呈，不管公司同意与否，实际上班的工资公司应该正常结算，不扣。如有争议，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。