实习期间工伤有工资吗？实习取决于实习的定义。实习生和实习单位也形成了雇佣关系；实习生在实习期间受到伤害，实习结束未签合同工伤赔偿的法律分析:未签劳动合同发生工伤的，受伤害职工仍可依据《工伤保险条例》的规定请求工伤待遇，实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤的法律分析:1，一是要确认伤者是实习生还是试用期员工，工伤赔偿方式差别很大。
1、实习期人身损害谁来承担责任
法律分析:1。实习生的权益保障可以通过购买商业保险来解决。学校可以在实习前为学生购买意外伤害保险，最大限度保障学生权益。实习单位还可以为实习学生购买人身意外伤害保险，通过保险转嫁可能的赔偿风险。2.虽然实习生不能与实习单位形成雇佣关系，不能在工作期间认定为工伤，但实际上实习生与实习单位也形成了雇佣关系；如果实习生在实习期间受伤，
要求实习单位依法承担用人单位的赔偿责任，但该纠纷不属于劳动争议，只能按一般人身损害赔偿处理。法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、学生实习一定要学校章才能交工伤险吗
试用期内还需办理工伤保险。用人单位缴纳社会保险的一般原则用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。不是，正规的实习场所只要有人去实习公司就应该提供工伤保险。不能参加工伤保险，因为工伤的前提是劳动关系，实习不是真正的劳动关系。
3、试用期和实习期在时间限制、工资、工伤、保险等方面有何区别吗?
试用期内，因为不是公司员工，工资会少一点，保险很少交，工伤赔偿也很少。但是时限和普通员工一样。如果我在实习期间是公司的一员，工资、工伤、保险都会有明显的提升，基本上和正式员工没有太大区别。试用期工资特别低，工伤和保险一般不给。实习期间工资很高。这个时候公司会跟你签合同，合同里会有工伤和保险。
4、试用期工伤怎么赔偿
1。试用期工伤如何赔偿1。试用期内的工伤赔偿如下: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补助；(3)统筹地区外就医的交通、住宿费用；(4)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(6)一级至四级伤残职工的一次性伤残津贴和月伤残津贴。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。
5、实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤
法律分析:1。第一，要确认伤者是实习生还是试用期员工。工伤的赔偿方式差别很大。2.如果受伤学生是实习生，从法律角度讲，大学生实习阶段与用人单位不存在劳动关系。用人单位与实习学生之间不存在劳动关系，不受《劳动合同法》的规范和保护，也不享受工伤保险待遇。但是可以申请人身损害赔偿。3.如果是试用期员工，可以走正常的工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，根据伤残等级向用人单位索赔，与是否签订合同没有必然联系。
6、大专毕业顶岗实习期间左手食指骨折算是工伤吗?
肯定是工伤，可以在这里做伤残鉴定。现在不要离职，去医院治疗，找公司谈，快点办，然后根据相关法律要求赔偿。如果公司不认可，可以通过学校沟通，也可以找劳动仲裁或者相关部门调整。如果不能，可以收集证据起诉。伤残鉴定很重要，一定要做。我国劳动法律法规并没有禁止大学生能否成为劳动关系的主体。实习期的大学生具有完全民事行为能力和责任能力，具有与用人单位建立劳动关系的法律资格。
7、实习期公司没交保险可以报工伤吗
法律的主观性:交通意外保险公司会在实习期赔付。根据法律规定，被保险机动车发生道路交通事故，造成车上人员和被保险人以外的受害人人身伤亡或者财产损失的，保险公司应当依法在机动车交通事故责任强制保险的责任限额内予以赔偿。道路交通事故的损失是受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。法律客观性:《机动车交通强制保险条例》第二十一条规定，被保险机动车发生道路交通事故，造成车上人员和被保险人以外的受害人人身伤亡或者财产损失的，保险公司应当依法在机动车交通事故责任强制保险限额内予以赔偿。
8、实习期满工伤未签合同的赔偿
法律解析:未签订劳动合同发生工伤的，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工仍可请求工伤待遇。用人单位未给职工缴纳工伤保险的，应当承担或者补偿全部工伤待遇。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，也就是说，双方存在事实劳动关系。职工因工受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
9、实习期间工伤有工资吗?
实习取决于实习的定义。如果你是学生，那么这种实习严格来说并不属于劳动法调整的范围，所以你需要根据实习学校、实习单位和你之间的具体关系来做出判断，如果你说的实习是试用期，那么工资是存在的，但是如果涉及到伤害，就需要看你说的伤害是否属于工伤，可能涉及到工伤认定和工伤等级的确认。建议你全面咨询一下当地的律师，毕竟你的问题太简单，假设太多，无法准确回答。